Warmińsko-Mazurski Tydzień Kariery 2024 - PAKT dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego

Informacje o wybranych załącznikach

• Założenia programowe - Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery 2024.pdf:

  Załącznik przedstawia założenia programowe Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery 2024, którego celem jest uświadomienie uczestnikom roli ekologii w rozwoju zawodowym i rynku pracy. Wydarzenia będą koncentrować się na promocji Eko-Kariery oraz znaczeniu zrównoważonego rozwoju w kontekście transformacji rynku pracy w obliczu zmian klimatycznych.

• W-MTK 2024 - prezentacja:

  Załącznik omawia znaczenie ekologii w planowaniu kariery zawodowej, podkreślając wpływ ochrony środowiska na rynek pracy oraz rozwój nowych "zielonych" zawodów. Kluczowym wnioskiem jest to, że transformacja ekologiczna stworzy do 2030 roku około 300 tys. nowych miejsc pracy w Polsce, jednak wymaga również dostosowania kompetencji pracowników do zasad zrównoważonego rozwoju.

• Kalendarium wydarzeń W-MTK 2024.pdf:

  Załącznik zawiera kalendarium wydarzeń planowanych w ramach Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery 2024 pod hasłem "EKO-KARIERA". Kluczowym punktem jest lista konkursów, warsztatów, spotkań, które mają na celu promowanie ekologicznych zawodów oraz świadomości ekologicznej wśród uczestników.

• Sprawozdanie W-MTK 2024 - tabela:

  Załącznik przedstawia szczegółowe sprawozdanie z wydarzeń związanych z Warmińsko-Mazurskim Tygodniem Kariery 2024, którego tematem przewodnim jest "EKO-KARIERA". W ramach różnych powiatów odbyło się wiele wydarzeń edukacyjnych, których celem było promowanie ekologicznych zawodów oraz rozwijanie świadomości wśród młodzieży na temat znaczenia ekologii w planowaniu kariery zawodowej.

• Sprawozdanie W-MTK 2024 - opis:

  Załącznik dotyczy przebiegu Warmińsko-Mazurskiego Tygodnia Kariery 2024, który odbył się pod hasłem „Eko-kariera” i miał na celu uświadomienie uczestnikom znaczenia ekologii w kontekście rozwoju zawodowego. W sumie 253 instytucje zorganizowały 439 różnorodnych wydarzeń, w których uczestniczyło 26 815 osób, podkreślając konieczność równowagi między wzrostem gospodarczym a ochroną środowiska.

• Marzena Żachowska - Przyroda jako źródło inspiracji i rozwiązań - docenić stare i robić nowe:

  Załącznik przedstawia znaczenie kontaktu z przyrodą dla zdrowia psychicznego i fizycznego, opisując zjawisko biophilii oraz negatywne skutki deficytu natury. Kluczowym punktem jest, że regularny kontakt z naturą ma udowodniony pozytywny wpływ na samopoczucie, zdrowie oraz kreatywność jednostki, co może być wspierane przez różnorodne terapie związane z naturą.

• dr Bartosz Fingas - Edukacja jako fundament kształtowania zielonych kompetencji:

  Załącznik omawia znaczenie edukacji w rozwijaniu tzw. zielonych kompetencji, które są kluczowe dla przyszłych pokoleń. Wskazuje na rolę nauczycieli i wykładowców w budowaniu tych kompetencji poprzez stosowanie refleksyjnych i analitycznych metod nauczania.

• dr Izabela Różańska-Bińczyk - Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi:

  Załącznik przedstawia koncepcję zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (Green HRM), która integruje aspekty ekologiczne w praktyki zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwach. Wskazuje na pozytywny wpływ tych praktyk na wyniki środowiskowe firm oraz zaznacza, że ich wdrażanie jest silnie determinowane przez zasady zrównoważonego rozwoju.

• Marta Wrzosek - Kariera w dobie kryzysu klimatycznego - zielone doradztwo zawodowe:

  Załącznik omawia związek między kryzysem klimatycznym, zrównoważonym rozwojem oraz doradztwem zawodowym, wskazując na wpływ zmian klimatu na rynek pracy. Kluczowym punktem jest rola doradców zawodowych w wspieraniu młodych ludzi w podejmowaniu decyzji kariery z uwzględnieniem aspektów ekologicznych i zrównoważonego rozwoju.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.