Obszar rynku pracy - PAKT dla Rozwoju Poradnictwa Zawodowego

Print Drukuj

W dniu 1.04.2019 r. Zarząd Województwa Warmińsko-Mazurskiego przyjął Założenia aktualizacji Strategii rozwoju społeczno-gospodarczego województwa warmińsko-mazurskiego do roku 2025. Dokument ma na celu przeprowadzenie weryfikacji i zmian Strategii, koncentrując się na trzech głównych funkcjach. Pierwsza funkcja, informacyjna, ma na celu dostarczenie jasnych informacji o powodach podjętej pracy oraz uwarunkowaniach zewnętrznych i wewnętrznych.

Druga, inspirująca, ma otworzyć dyskusję nad kierunkami rozwoju regionu w nadchodzących latach i przygotować województwo do kolejnej perspektywy finansowania w ramach budżetu europejskiego na lata 2021-2027. Trzecia funkcja, organizacyjno-porządkowa, ma stworzyć przewodnik po procesie aktualizacji Strategii, zapewniając sprawny i uporządkowany przebieg prac oraz stabilność i bezpieczeństwo uczestnikom. Te założenia stanowią fundament dla dalszego rozwoju regionu oraz jego adaptacji do zmieniających się potrzeb i wyzwań.


OBSZAR RYNKU PRACY

 

     Informujemy, że w dniu 1.04.2019 r. Zarząd Województwa Warmińsko-Mazurskiego przyjął Założenia aktualizacji Strategii rozwoju społeczno-gospodarczego województwa warmińsko-mazurskiego do roku 2025. Podstawowym zadaniem dokumentu jest przedstawienie koncepcji przeprowadzenia weryfikacji i zmian Strategii w taki sposób, by wypełniały one następujące funkcje:
 
  • informacyjną, tj. by partnerzy społeczno-gospodarczy oraz mieszkańcy województwa warmińsko-mazurskiego otrzymali jasny i czytelny o przyczynach podjętej pracy, jej uwarunkowaniach zewnętrznych (europejskich i krajowych) i wewnętrznych oraz w jaki sposób przebiegnie proces aktualizacji;
  • inspirującą tj. by otworzyć w województwie warmińsko-mazurskim dyskusję nad kierunkami jego rozwoju w nadchodzących latach, dając podstawę do aktualizacji strategii i w bliskiej już perspektywie przygotowania  województwa  do kolejnej perspektywy finansowania naszego rozwoju w ramach budżetu europejskiego na lata 2021-2027;
  • organizacyjno-porządkową tj. by powstał swego rodzaju przewodnik po procesie aktualizacji Strategii a praca przebiegała  w sposób sprawny i uporządkowany, dając poczucie stabilności i bezpieczeństwa jej uczestnikom.
Informacje o publikacji dokumentu