Poznawcze cele badania obejmowały:
- ustalenie, jaka jest skala i w jaki sposób instytucje PSZ oraz OHP, do których kompetencji należy udzielanie pomocy pracodawcom w doborze pracowników, świadczą usługi z tego zakresu;
- zidentyfikowanie uwarunkowań, od których zależy skala i sposób udzielania pomocy pracodawcom w doborze pracowników;
- oszacowanie zapotrzebowania pracodawców na pomoc w doborze pracowników oraz poznanie preferencji pracodawców dotyczących sposobu udzielania takiej pomocy.
- sformułowanie przesłanek użytecznych przy podejmowaniu decyzji, wpływających na działalność instytucji PSZ w zakresie udzielania pomocy pracodawcom w doborze pracowników;
- przedstawienie "dobrych praktyk", w celu ich upowszechnienia wśród publicznych instytucji rynku pracy, do których zadań należy udzielanie pomocy pracodawcom w doborze pracowników.