TOP Partner „PUP dla Pracodawcy - Pracodawca dla PUP” - II edycja

Print Drukuj

Projekt ma na celu dostosowanie oferty usług PUP w Chojnicach do potrzeb lokalnych partnerów biznesowych. Realizacja odbywa się w okresie od stycznia do grudnia 2016 roku, obejmując pracodawców z powiatu chojnickiego, którzy wykazali się wysoką kulturą organizacyjną oraz solidnością w dotychczasowej współpracy. Główne działania projektu obejmują spotkanie inaugurujące, warsztaty edukacyjne dotyczące programów rynku pracy oraz seminaria i wsparcie przedsięwzięć organizacyjnych.

Uczestnicy mają do wyboru różne blok tematyczne, takie jak aktywizacja osób do 30 roku życia oraz osób powyżej 50 roku życia. W projekt włączono również wsparcie dla rodziców wracających na rynek pracy oraz usługi pośrednictwa pracy. Organizowane są targi i giełdy pracy, a także wychodząc naprzeciw potrzebom zatrudnienia oferowane są usługi doradcze.

Projekt przewiduje zwiększenie dostępności do programów finansowanych ze środków FP i EFS oraz wprowadzenie karty członkowskiej jako elementu gwarancyjnego marki. Ostatecznym celem jest stworzenie trwałych relacji między PUP a lokalnymi przedsiębiorcami, wspierając ich rozwój i zwiększając zatrudnienie.

Cel projektu:  
Dostosowanie oferty usług PUP w Chojnicach do potrzeb partnerów biznesowych
 
Termin realizacji:
styczeń – grudzień 2016 roku
 
Uczestnicy projektu:
pracodawcy z powiatu chojnickiego opierający swoją działalność na wysokiej kulturze organizacji, którzy w sposób profesjonalny i rzetelny wywiązali się z dotychczasowej współpracy z PUP i uzyskali renomę solidnego partnera

Działania:
  1. Spotkanie inaugurujące II edycję projektu – wręczenie kart członkowskich
  2. Edukacja wewnętrzna – zajęcia warsztatowe w zakresie programów rynku pracy
    Bloki tematyczne do wyboru:
    • Wsparcie aktywizacji zawodowej osób do 30 roku życia (refundacja wynagrodzeń oraz składek ZUS za zatrudnionych bezrobotnych do 30 roku życia, bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon na zasiedlenie, refundacja składki ZUS)
    • Wsparcie aktywizacji zawodowej osób powyżej 50 roku życia (dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego w wieku 50 +)
    • Wsparcie aktywizacji zawodowej rodziców powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka (grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne)
    • Zatrudnienie subsydiowane (prace interwencyjne, refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, staże, jednorazowa refundacja składek ZUS)
    • Formy pośrednictwa pracy wspomagające pracodawców w zakresie doboru odpowiednich kadr
      - uczestnictwo Targów Pracy, organizowanie Giełd Pracy w siedzibie urzędu oraz u pracodawcy, wizyty zewnętrzne pośredników pracy
      - oferta pracy krajowej i jej realizacja
    • Usługi doradcy zawodowego świadczone na rzecz pracodawców
  3. Edukacja zewnętrzna – szkolenia przeprowadzane przez firmy zewnętrzne
  4. Seminarium „Dobrych Praktyk" – uczestnicy TOP Partner prezentują swoje firmy, doświadczenia itp.
  5. Wsparcie przedsięwzięć organizowanych przez PUP (udział w Targach Pracy, Dniu Promocji Indywidualnej Działalności Gospodarczej IDG oraz innych wydarzeniach związanych z aktywizacją zawodową)
  6. Bonifikaty punktowe TOP PARTNER 2016 – zwiększenie dostępności do programów finansowanych ze środków FP i EFS
  7. Karta członkowska TOP PARTNER 2016 jako gwarancja „dobrej i rzetelnej marki"
  8. Prowadzenie platformy kontaktowej – aktualizacja
Informacje o publikacji dokumentu