Projekt "Nowe Horyzonty" w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 6.1.1

Print Drukuj

Projekt ma na celu aktywizację zawodową 15 osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia, zarejestrowanych w PUP Chojnice. Uczestnikami są mieszkańcy powiatu chojnickiego, w tym 6 osób powyżej 55 lat. W ramach działań przewidziano promocję, rekrutację, szkolenia oraz staż.

Promocja obejmuje wydawanie materiałów informacyjnych. Rekrutacja zawiera pośrednictwo pracy oraz doradztwo zawodowe, które składa się z sesji indywidualnych i grupowych. Sesje indywidualne będą prowadzone w trzech etapach, skupiając się na analizie potrzeb klienta oraz przygotowaniu indywidualnych planów działania.

Sesje grupowe zaadresują tematy takie jak rynek pracy, tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Uczestnicy wezmą udział w szkoleniu „Opiekun osób starszych i niepełnosprawnych”, które będzie miało charakter teoretyczno-praktyczny i trwać będzie 180 godzin. Po zakończeniu szkolenia, przewiduje się 4-miesięczny staż.

Projekt zakłada również zwrot kosztów badań lekarskich oraz dojazdów dla wybranych uczestników. Realizacja będzie miała miejsce w okresie VIII/2012-VI/2013, a wartość projektu wynosi 123 586,35 zł z całkowitym dofinansowaniem. Oczekiwana efektywność zatrudnieniowa to 35% i ma się przekładać na zatrudnienie 6 osób.

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy

Cel projektu:
Aktywizacja zawodowa 15 osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia(9K, 6M).

Grupa docelowa:
Wsparciem objętych zostanie 15osób (9K,6M.), bezrobotnych powyżej 50 roku życia, zarejestrowanych w PUP Chojnice, mieszkańców powiatu chojnickiego, w tym 6 osób (35%)  powyżej 55 roku życia.

Działania:
 
1. Promocja (druk materiałów promocyjnych);
2. Rekrutacja - Pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe (IPD- sesja indywidualna 4godz./os., 5 sesji grupowych trwających po 4 godz./15osób)
Sesje indywidualne składać się będą z 3 etapów (I etap – w trakcie procesu rekrutacji, II etap- bezpośrednio po ukończeniu szkolenia, III etap – na zakończenie stażu).

Sesje indywidualne obejmować muszą:
  • analizę potrzeb klienta
  • indywidualną ocenę zawodową
  • przygotowanie IPD
Sesje grupowe obejmować muszą m.in. zagadnienia :
  • warsztat samopoznania
  • rynek pracy i oferta szkoleniowa
  • poszukiwanie pracy
  • tworzenie dokumentów aplikacyjnych
  • przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Szkolenie„Opiekun osób starszych i niepełnosprawnych"
Zakres teoretyczno-praktyczny szkolenia obejmie 180 godz. i zawierać będzie:
  • przygotowanie posiłków,
  • utrzymywanie czystości w otoczeniu podopiecznego,
  • załatwianie spraw podopiecznego związanych z gospodarstwem domowym,
  • utrzymywanie czystości skóry,
  • utrzymywanie czystości łóżka,
  • zaspokajanie potrzeb odżywiania/wydalania,
  • wykonywanie pomiarów podstawowych parametrów życiowych,
  • realizowanie zadań zleconych przez lekarza,
  • usprawnianie podopiecznego w obrębie łóżka i mieszkania,
  • udzielanie pierwszej pomocy przedlekarskiej w stanach zagrożenia życia,
  • stosowania wybranych form komunikacji interpersonalnej i technik zbierania informacji,
  • rozpoznawanie potrzeb podopiecznego w zakresie wykorzystania czasu wolnego,
  • stosowanie wybranych form terapii zajęciowej,
  • organizowanie zajęć rekreacyjnych podopiecznego.
4. Staż (4-miesiące)
W ramach projektu przewiduje się także zwrot kosztów badań lekarskich dla wszystkich uczestników projektu oraz dla 10 os. zwrot kosztów dojazdu na szkolenie oraz staż.


Okres realizacji:
VIII/2012-VI/2013

Wartość projektu:
123 586,35 zł (100% dofinansowania)

Efektywność zatrudnieniowa
35% - 6 osób

 
Informacje o publikacji dokumentu