Nazwa: | Specjalista do spraw zarządzania talentami |
Kod: | 242311 |
Synteza: | Odpowiada za realizację procesu zarządzania pracownikami o najwyższym potencjale rozwojowym; zajmuje się inspirowaniem pracowników do maksymalnego wykorzystywania potencjału w sposób gwarantujący korzyści dla samego pracownika, jak i firmy. |
Zadania zawodowe: | opracowywanie zasad funkcjonowania programu zarządzania talentami oraz kryteriów wyboru pracowników do programu;określanie działań rozwojowych dla pracowników zakwalifikowanych do programu: szkolenia, studia podyplomowe, możliwość pracy w różnych jednostkach organizacyjnych i możliwość realizowania różnych obowiązków zawodowych;tworzenie programów rozwojowych dla zdefiniowanych grup pracowników;przeprowadzanie doboru pracowników do programu zarządzania talentami;monitorowanie realizacji planów rozwojowych kluczowych pracowników;monitorowanie i raportowanie efektywności działań rozwojowych;zarządzanie budżetem i dokumentacją prowadzonych projektów rozwojowych;koordynowanie procesu planowania sukcesji;doradzanie kadrze zarządzającej w zakresie szkoleń i programów rozwojowych;współpraca z dostawcami usług szkoleniowych w celu zapewnienia najwyższych standardów jakości programów rozwojowych;analizowanie dostępnych na rynku narzędzi i szkoleń wspierających proces zarządzania talentami w firmie. |
Dodatkowe zadania zawodowe: | nadzorowanie oraz koordynowanie procesu oceny pracowniczej w całej organizacji. |