Przegląd krajowy
A może status stażysty / J. Męcina ; rozm, A. Fandrejewska // Rzeczpospolita. - 2001, nr 201 : 29.08, dod. Moja Kariera, s. 2.
Jak pomóc absolwentowi na rynku pracy?
4,5 mln zł na program pilotażowy / A. Krzyszczak [oraz] Praca na odległość / J. Staręga-Piasek ; [not. A. Krzyszczak] AKR // Prawo i Gospodarka. - 2001, nr 186 : 11/12.08, s. 5, 24.
Uruchomianie programu pilotażowego zapewniającego niepełnosprawnym pracę na odległość (telepraca).
Czy byłeś karany pracowniku? : uprawnienia pracodawcy / J. Suzdorf // Prawo Przedsiębiorcy. - 2001, nr 30, s. 17-18.
Omów. zmiany stanu prawnego obowiązującego od 22 czerwca 2001 r. regulującego problematykę zapytania o karalność osób ubiegających się o podjęcie zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
Do roboty Wung przybywa / J. Solska // Polityka. - 2001, nr 32, s. 23-26.
Legalna i "na czarno" praca cudzoziemców w Polsce.
E-praca zdobywa Europę / ECZE // Rzeczpospolita. - 2001, nr 184 : 8.08, dod. Moja Kariera, s. 4.
Usługi wykonywane na odległość. Raport dot. Polski, Węgier i Czech.
Efektywność kształcenia zawodowego : kształcenie zawodowe a rynek pracy / red. U. Jeruszka. - Warszawa : IPiSS, 2000. - 319 s. - (Studia i Monografie / IPiSS).
Ekonomiczne i polityczne warunki kształtowania się bezrobocia / P. Mosiek // Polityka Społeczna. - 2001, nr 7, s. 6-9.
Elastyczność zatrudnienia w Polsce i w Unii Europejskiej / E. Kryńska // Gospodarka Narodowa. - 2001, nr 1/2, s. 74-95.
Kandydat z ogłoszenia / M. Sidor-Rządkowska // Gazeta Prawna. - 2001, nr 92, wkł. Praca i Kariera, s. 16.
Dotyczy procesu rekrutacji i selekcji pracowników.
Kobiety na rynku pracy / K. Płowiec // Polityka Społeczna. - 2001, nr 7, s. 32-35.
Omów. konferencji, która odbyła się 6 kwietnia 2001 r. w Łodzi.
Kontrakt kontraktowi nierówny / D. Czesny // Gazeta Prawna. - 2001, nr 84, dod. Gazeta Menedżera, s. 12, 21.
Zatrudnianie menedżerów (kontrakty menedżerskie i kierownicze).
Niepełnosprawni w polityce społecznej / J. Auleytner // Niepełnosprawność i Rehabilitacja. - 2001, nr 1, s. 14-26.
M. in. zatrudnienie niepełnosprawnych.
Pomoc dla bezrobotnych / M. Pośpiech // Gazeta Prawna. - 2001, nr 98, s. 20.
Pomoc w uzyskaniu pracy świadczona osobom bezrobotnym przez powiatowe urzędy pracy.
Problemy restrukturyzacji i kierowania zatrudnieniem / M. E. Egeman // Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa. - 2001, nr 8, s. 24-33.
Przekleństwo bezrobocia / M. Kapoor // Forum . - 2001, nr 34, s. 1, 2.
Czasopismo "Business Central Europe" omawia przyczyny bezrobocia w Polsce i innych krajach Europy Środkowej oraz rysuje perspektywy opanowania sytuacji.
Przekształcenia własnościowe a bezrobocie w środowiskach popegeerowskich : artykuł dyskusyjny / A. Szewc, G. Szewc // Polityka Społeczna. - 2001, nr 7, s. 10-13.
Racjonalizacja zatrudnienia : ochrona stosunku pracy / A. Kolosa // Prawo Przedsiebiorcy. - 2001, nr 30, Temat Tygodnia, 19 s.
Robota na czarno / A. Stankiewicz // Rzeczpospolita. - 2001, nr 200 : 28. 08, s. 4.
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców w Polsce.
Rosyjskie wyzwanie dla naszych specjalistów / A. Gestern // Rzeczpospolita. - 2001, nr 195 : 22.08, dod. Moja Kariera, s. 1.
Polacy interesują się pracą na wschodzie.
Rozmiar zjawiska niepełnosprawności i aktywność ekonomiczna osób niepełnosprawnych w Polsce / A. Iwanek // Niepełnosprawność i Rehabilitacja. - 2001, nr 1, s. 40-56.
M.in. wykształcenie, zatrudnienie, bezrobocie osób niepełnosprawnych - dane GUS.
Rynek pracy osób niepełnosprawnych / A. Barczyński // Zakłady Pracy Chronionej. - 2001, nr 6, s. 8-10.
Analiza rynku pracy osób niepełnosprawnych w latach 1947-2000.
Stan zagrożenia / A. Gestern // Rzeczpospolita. - 2001, nr 201 : 29.08, dod. Moja Kariera, s. 1.
Rynek pracy. Bezrobocie zagląda w oczy kadrze kierowniczej i specjalistom.
Strategie zachowań bezrobotnych : wymiar edukacyjny / M. Podgórny. - Wrocław : Wydaw. Uniw. Wroc., 2000. - 111 s. - (Acta Universitatis Wratislaviensis ; nr 2248).
Szczególne zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych / A. Martuszewicz // Przyjaciel przy Pracy. - 2001, nr 7/8, s. 16-17.
Telepraca osób niepełnosprawnych - element strategii rozwoju firmy / M. Piasecki // Niepełnosprawność i Rehabilitacja. - 2001, nr 1, s. 73-80.
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby wykonujące pracę nakładczą / B. Zabieglińska // Pracodawca i Pracownik. - 2001, nr 8, s. 15-18.
Wpływ łódzkiej specjalnej strefy ekonomicznej na lokalny rynek pracy / H. Sobocka-Szczapa // Polityka Społeczna. - 2001, nr 7, s.1-6.
Wspólnotowe rynki pracy / T. Pietryga // Gazeta Prawna. - 2001, nr 86, dod. Polska - Unia Europejska, s. 15-16, 18.
Wynajęci do roboty / A. Fandrejewska // Rzeczpospolita. - 2001, nr 207 : 5.09 dod. Moja Kariera, s. 3.
Leasing pracowników. Nowa forma zatrudnienia.
Zatrudnienie i przeciwdziałanie bezrobociu // Rzeczpospolita. - 2001, nr 208 : 6.09, dod. Prawo co Dnia, s. I-VIII.
Ujednolicony tekst ustawy.
_______________
Ustawa z dnia 22 czerwca 2001 r. o zm. ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu oraz ustawy o pomocy społecznej // Dziennik Ustaw. - 2001, nr 89, poz. 973.
Przegląd zagraniczny
A coincidence of needs? Employers and full-time students / S. Curtis, R. Lucas // Emploee Relations. - 2001, nr 1, s. 38-54, tab. bibliogr.
Przypadkowa zbieżność potrzeb? Pracodawcy i studenci zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.
Popyt pracodawców na tanią i elastyczna siłę roboczą, która może wykonywać wiele zleconych zadań, podejmować decyzje oraz działać odpowiedzialnie zbiega się z podażą na rynku wzrastającej liczby studentów zatrudnionych oficjalnie na półetatu, a faktycznie z przyczyn finansowych zmuszonych wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Szczegółowo omówiono wyniki badań przeprowadzonych w lutym 1999 r. na wybranej grupie studentów z Manchester Metropolitan University dotyczące natury ich stosunków zatrudnienia. Wynika z nich, że praca którą podejmują daje im nie tylko satysfakcję zawodową, ale także cenne doświadczenia zawodowe, okazję do poznania ludzi oraz szansę podejmowania odpowiedzialności. Pracodawcy korzystają z kolei z łatwej możliwości pozyskania inteligentnej, elastycznej, świadomej swoich oczekiwań siły roboczej, która daje się kontrolować i równocześnie akceptuje zaniżoną płacę. Potencjalne źródło konfliktów dostrzegają autorzy jedynie w możliwości artykułowania przez studentów niezadowolenia z wykonywanej pracy i warunków zatrudnienia w sytuacjach, w których nie są oni w stanie sprostać oczekiwaniom pracodawców w powierzonych im zadaniach.
Employment restructuring and flexibility in Austrian and Danish banking / G. Mayer, T. Andersen, M. Muller // European Journal of Industrial Relations Rewiev. - 2001, nr 1, s. 71-87 bibliogr.
Problemy restrukturyzacji i elastyczności zatrudnienia w austriackiej i duńskiej bankowości.
Załamanie się biurokratycznego modelu zatrudnienia często jest przedstawiane jako naturalna konsekwencja rozwoju ekonomicznego. Na podstawie międzynarodowych badań w dwóch podobnych pod względem wielkości krajach
starano się pokazać jak sektor bankowości zareagował na wyzwania koniecznych zmian. Początkowo oba sektory, austriacki i duński podobnie zakładały, że koncentracja kapitału poprzez fuzję i konkurencyjność w usługach finansowych utorują drogę restrukturyzacji zatrudnienia, jednak realizacja tych założeń przebiegała odmiennie w każdym kraju. Współczesna duńska bankowość swój rozwój zawdzięcza wprowadzeniu zasady elastyczności w zatrudnieniu (m.in. praca w soboty), zdecentralizowanego, elastycznego systemu wynagradzania oraz stosowaniu liberalnych klauzul ochrony zatrudnienia. W austriackiej bankowości procesy zmian przebiegały znacznie łagodniej i były mniej efektywne. Menedżerowie postawili na pełną restrukturyzację zatrudnienia oraz na wprowadzenie wcześniejszych emerytur. W zakresie płac i godzin pracy ramy prawne austriackich stosunków pracy nie zapewniały bankom większej elastyczności.
Getting a job in Europe: the transition from unemployment to work among young people in nine European countries / H. Russell, P.J. O'Connell // Work, Employment Society. - 2001, nr 1, s. 1-24, tab. bibliogr.
Zdobywanie pracy w Europie: przechodzenie młodych ludzi od bezrobocia do zatrudnienia w dziewięciu krajach europejskich.
Wysoki poziom bezrobocia wśród młodych osób stanowi nadal bardzo poważny problem wielu krajów Unii Europejskiej. Autorzy badali skalę zjawiska, porównując procesy przechodzenia młodych osób od stanu bezrobocia do zatrudnienia w Belgii, Danii, Grecji, Francji, Irlandii, Włoszech, Portugalii, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. Wykorzystując badania gospodarstw domowych krajów Unii, starali się prześledzić postępy w zdobywaniu pracy przez młodych bezrobotnych (14600) z tych krajów w okresie dwóch lat. Równocześnie dokonali analizy szans zatrudnienia młodych osób, jakie stworzone zostały w danym kraju oraz badali w jakim stopniu na sukces w zdobywaniu pracy miały wpływ takie czynniki, jak wiek, płeć, środowisko domowe, wykształcenie, wcześniejsze doświadczenia zawodowe, długość okresu pozostawania bez pracy. Autorzy podjęli także próbę wyznaczenia zakresu międzynarodowych różnic w aktywnym zwalczaniu bezrobocia wśród młodych osób i określenia wskaźnika skuteczności zatrudnienia, typu rozwiązań instytucjonalnych w tym zakresie zastosowanych przez poszczególne kraje. Prezentowane zestawienie obejmuje także wskaźniki dotyczące bezrobocia długookresowego danego kraju, jego wydatków na aktywne formy zwalczania bezrobocia, systemów regulacji i kontroli zatrudnienia oraz zasiłków dla bezrobotnych.
[Self-employment] // Labour Economics. - 2000, nr 5, s. 463-687, tab. wykr. bibliogr.
Praca na własny rachunek.
Materiały z międzynarodowej konferencji (Burlington, 24-26.09.1998 r.), analizujące zakres i trendy pracy na własny rachunek. W większości krajów OECD od 1966 r. zmniejszał się udział osób tak pracujących w całym zatrudnieniu (odmienne tendencje wystąpiły tylko w Portugalii, Nowej Zelandii i Wielkiej Brytanii), a po 1970 r. rozpoczął się okres wzrostu tej formy zatrudnienia. Na ogół brak wyraźnych korelacji pozytywnych pomiędzy zmianami udziału zatrudnienia na własny rachunek a zmianami poziomu bezrobocia. Pracę na własnych rachunek podejmują częściej mężczyźni (najczęściej starsi i lepiej wykształceni) niż kobiety. Rosnąca liczby osób pracujących na własny rachunek nie powoduje wzrostu gospodarczego w skali całej gospodarki. Praca ta daje osobom tak zatrudnionym większe zadowolenie niż praca najemna. Wzrost zatrudnienia na własny rachunek w krajach postsocjalistycznych w okresie transformacji był konsekwencją niewielkiego udziału tej formy zatrudnienia w gospodarce socjalistycznej, wzrostu bezrobocia i braku możliwości znalezienia innej pracy. Analiza danych o pracy na własny rachunek na Węgrzech, w Bułgarii, Czechach, Polsce, Rosji i Słowacji ujawniła, że podejmowana jest ona w różnych formach, sytuacja w poszczególnych krajach jest zróżnicowana, podobnie też sytuacja materialna osób. Istotnym czynnikiem wpływającym na powstawania miejsc pracy na własny rachunek są warunki makroekonomiczne i polityka podatkowa (badania empiryczne w USA i Kanadzie potwierdziły istotny wpływ systemów opodatkowania na decyzje w sprawie podejmowania tej pracy). Nie przedstawiono badań, w jakim stopniu na podejmowanie pracy na własny rachunek wpływają cechy charakterologiczne np. indywidualna przedsiębiorczość. Dane statystyczne z Anglii i Walii wskazują, że pracę na własny rachunek podejmują często osoby z mniejszości narodowych. Badania niemieckie nad efektywnością wspierania osób bezrobotnych w podejmowaniu samodzielnej działalności gospodarczej ujawniły duże zróżnicowanie sytuacji w różnych częściach kraju oraz ograniczoną skuteczność instrumentów ekonomicznych.
Sharp rise in temporary working since liberalisation // European Industrial Relations Rewiev. - 2001, nr 326, s. 24-25.
Gwałtowny wzrost zatrudnienia czasowego przed liberalizacją.
Omówienie raportu Confiterim (organizacji reprezentującej agencje zatrudnienia czasowego) o sytuacji na rynku pracy we Włoszech po rozluźnieniu przepisów dotyczących zatrudnienia czasowego przez rząd włoski. Prezentowane wyniki badań wskazują, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy nastąpił gwałtowny wzrost zatrudnienia czasowego. W 2000 r. podwoiła się liczba kontraktów zawieranych na czas określony oraz potroiły się obroty finansowe uzyskiwane z tego tytułu. W 1999 r. odnotowano we Włoszech 250 tys. pracowników okresowych, a w 2000 r. było ich już 472260. Agencje zatrudnienia czasowego zatrudniały na stałym etacie w 1999 r. 3 tys. osób, a już rok później 4 tys. Praca czasowa oferowana przez prywatne agencje zatrudnienia okresowego jest we Włoszech nowym zjawiskiem. Oficjalne uregulowania prawne tej dziedziny pojawiły się dopiero w 2000 r. Dały one prawo pracodawcom do zatrudniania czasowego pracowników przy pracach wymagających niższych kwalifikacji i gorzej wynagradzanych przy akceptacji związków zawodowych danego sektora gospodarki. Z prezentowanych danych w raporcie wynika, że dzięki nowemu prawu aż o 25-30% wzrosło wykorzystanie pracowników w rolnictwie i budownictwie. Przeciętny pracownik okresowy to mężczyzna (62%) z wykształceniem wyższym (53%), poniżej 30 lat (40% poniżej 25 lat, 28% od 25 do 30 lat). Największa koncentracja pracowników czasowych występuje w sektorze metalowym (35%) i usługach (24%).
Špecifiká politik zamestnanosti vo vybranych krajinach Europskej únie / H. Gabrielová [et al.] // Ekonomicky Časopis. - 2000, nr 4, s. 506-527, tab. bibliogr.
Specyfika polityki zatrudnienia w wybranych krajach Unii Europejskiej.
W zakresie europejskiej polityki zatrudnienia nie ma jednolitej, powszechnie stosowanej koncepcji. Stosownie do specyfiki warunków, tradycji, hierarchii wartości itp. łączy różne formy i instrumenty uelastyczniania rynku pracy, zwiększania liczby miejsc pracy, czy wspierania przedsiębiorczości. Trudny do określenia jest stopień wpływu generalnych zaleceń organów Unii Europejskiej na realizację polityki zatrudnienia w poszczególnych krajach, nawet tych, które te zalecenia zastosowały. W Europie istnieją w zasadzie różne koncepcje polityki zatrudnienia. Pierwszą można określić jako koncepcję rynkową z ograniczoną rolą związków zawodowych i stosunkowo niskim poziomem ochrony pracowników, ma ona zastosowanie głównie w Wielkiej Brytanii i wykazuje duże podobieństwa do zasad praktykowanych w USA. Druga koncepcja, tzw. korporatywna, charakteryzuje się wysokim stopniem zorganizowania związków zawodowych, małym zróżnicowaniem płac i wysokimi wydatkami na politykę zatrudnienia. Jednak żadna z tych koncepcji w czystej postaci nie występuje w jakimkolwiek kraju. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy małe kraje mogą uczyć wielkie jak tworzyć miejsca pracy i obniżać bezrobocie. Przykładem są tu efekty w tej dziedzinie osiągane przez Danię i Irlandię.
Súhrný pohl'ad na nezamestnanost' v Slovenskej republike / E. Mikelka // Ekonomicky Časopis. - 2000, nr 4, s. 472-485, tab. rys. bibliogr.
Ogólne spojrzenie na bezrobocie w Republice Słowackiej.
W Słowacji bezrobocie jest zróżnicowane według wieku, kwalifikacji i regionów. Słowackim fenomenem jest to, że najwyższe bezrobocie jest wśród młodzieży, a najniższe wśród osób powyżej 50 lat, ponadto stosunkowo dużo (40%) bezrobotnych ma długi okres pozostawania bez pracy (ponad 2 lata). Największe problemy z uzyskaniem zatrudnienia mają ludzie o niskich kwalifikacjach. W ostatnich latach zwalniani są nie tylko pracownicy dużych restrukturyzowanych przedsiębiorstw, ale również ze średnich i małych we wszystkich gałęziach gospodarki. Nie powstają natomiast nowe miejsca pracy. Wielkie zróżnicowanie PKB na osobę w poszczególnych regionach Słowacji bardzo wyraźnie koreluje ze stopą bezrobocia regionalnego. Ogólna stopa bezrobocia w Słowacji jest bardzo wysoka (20%) w porównaniu z Czechami (8,6%), Węgrami (7%), a nawet z Polską (12,5%). Szanse wyjścia z tej sytuacji widzi się w potencjalnych możliwościach przyspieszenia wzrostu PKB (ponad 6%), relatywnie niskiej płacy przeciętnej i jej powolnym wzroście, niskiej aktywności zawodowej osób w wieku poprodukcyjnym oraz stosunkowo wysokim poziomie kwalifikacji zawodowych pracowników.
Tourism employment: contingent work or professional carrer ? / A.-M. Hjalager, S. Andersen // Emploee Relations. - 2001, nr 2, s. 115-129, tab. bibliogr.
Zatrudnienie w sektorze turystycznym: praca przypadkowa czy kariera zawodowa?
W latach 1980-1995 nastąpiła w Danii konsolidacja profesjonalnego sektora usług turystycznych. Wzrosła w tym czasie liczba zarówno pracodawców, jak i przedsiębiorców posiadających formalne kwalifikacje lub swego rodzaju dyplom w tej dziedzinie. Autorzy dokonując porównań możliwości zawodowych osób posiadających tego typu kwalifikacje lub przeszkolonych w tym zakresie, doszli jednak do wniosku, że tego rodzaju przygotowanie nie daje tym osobom żadnych szczególnych preferencji w stosunku do pracowników nie będących dodatkowo wyspecjalizowanymi. Jak twierdzą autorzy artykułu problemem podstawowym w sektorze turystycznym w Danii jest utrzymanie pracowników w miejscu pracy. O ile jednak przepływ siły roboczej jest na bardzo wysokim poziomie wśród osób niewykwalifikowanych w tej branży, to stosunkowo mało osób przeszkolonych i wyspecjalizowanych w turystyce zmienia swój zawód. Autorzy omawiają oddziaływanie istniejących modeli utrzymania pracownika w Danii i dowodzą, że sektor turystyczny staje się powoli profesjonalnym rynkiem pracy, trzeba ten proces koniecznie uwzględniać przy planowaniu rozwoju zasobów ludzkich całego sektora. W aktualnej sytuacji istnieje duże ryzyko zniesienia konkurencyjności wśród wykwalifikowanego personelu, dlatego postulują uczynienie sektora usług turystycznych miejscem tworzenia szans na nowego typu karierę zawodową. W tym celu należy przede wszystkim zacząć od uświadomienia zatrudnionym w turystyce roli ich miejsca pracy jako dziedziny gospodarki, z którą warto związać całe życie zawodowe i w której można się rozwijać, a wykorzenić przekonanie o tym, że może to być jedynie miejsce przypadkowego, krótkookresowego zatrudnienia w drodze do sukcesu zawodowego.
Trends in female employment / C. Bower // Labour Market Trends. - 2001, nr 2, s. 107?118, tab. wykr.
Tendencje w zatrudnieniu kobiet.
Artykuł prezentuje zestawienie danych statystycznych z najnowszego badania siły roboczej z kwietnia 2000 r., dotyczącego kluczowych tendencji w zatrudnieniu kobiet. Koncentruje się zwłaszcza na poziomie zatrudnienia kobiet, charakterystyce kobiet aktywnych zawodowo oraz strukturze i typach zatrudnienia. Jak wynika z prezentowanych danych, liczba kobiet pracujących oraz wskaźnik procentowy ich zatrudnienia w Wielkiej Brytanii osiągnęły najwyższy, notowany dotychczas poziom. Wskaźnik zatrudnienia dla kobiet we wszystkich regionach Wielkiej Brytanii znacznie przewyższył przeciętny wskaźnik Unii Europejskiej. Wielka Brytania znalazła się na trzecim miejscu krajów Unii pod względem poziomu zatrudnienia kobiet. Okres zatrudnienia kobiet wydłużył się w tym kraju z 50 lat do 59 lat. Jak wynika z prezentowanych danych, małżeństwo korzystnie wpływa na wzrost poziomu aktywności ekonomicznej kobiet. Wskaźnik zatrudnienia kobiet zwiększył się też dla matek posiadających małe dzieci. Wyższe wskaźniki zatrudnienia odnotowano dla kobiet nie posiadających dzieci i legitymujących się wyższym wykształceniem. Większość pracujących kobiet ma stałe zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednak w porównaniu do mężczyzn więcej kobiet pracuje na półetatu. Zdecydowana większość (79%) kobiet pracuje na półetatu ponieważ nie chcą być zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest to charakterystyczne dla kobiet posiadających małe dzieci. Jak wynika z analiz, kobiety pracują głównie w sektorze usług oraz w zawodach nie wymagających większego wysiłku fizycznego.
Wybór na podstawie Przeglądu Dokumentacyjnego GBPiZS GAJ